АрхангельскПт, 26 ноября 2021
Ваш город...
Россия
Центральный федеральный округ
Белгород
Брянск
Владимир
Воронеж
Иваново
Калуга
Кострома
Курск
Липецк
Москва
Московская область
Орел
Рязань
Смоленск
Тамбов
Тверь
Тула
Ярославль
Северо-Западный федеральный округ
Архангельск
Великий Новгород
Вологда
Калининград
Ленинградская область
Мурманск
Петрозаводск
Псков
Санкт-Петербург
Сыктывкар
Южный федеральный округ
Астрахань
Волгоград
Краснодар
Крым/Севастополь
Майкоп
Ростов-на-Дону
Элиста
Северо-Кавказский федеральный округ
Владикавказ
Грозный
Дагестан
Магас
Нальчик
Ставрополь
Черкесск
Приволжский федеральный округ
Ижевск
Йошкар-Ола
Казань
Киров
Нижний Новгород
Оренбург
Пенза
Пермь
Самара
Саранск
Саратов
Ульяновск
Уфа
Чебоксары
Уральский федеральный округ
Екатеринбург
Курган
Тюмень
Челябинск
Югра
ЯНАО
Сибирский федеральный округ
Абакан
Горно-Алтайск
Иркутск
Кемерово
Красноярск
Кызыл
Новосибирск
Омск
Томск
Дальневосточный федеральный округ
Анадырь
Благовещенск
Владивосток
Магадан
Петропавловск-Камчатский
Улан-Удэ
Хабаровск
Чита
Южно-Сахалинск
Якутск


#Новости компаний Читать 3 мин.

Представитель Севмаша, промышленность и вузы обсудили перспективы привлечения молодых специалистов

Представитель Севмаша, промышленность и вузы обсудили перспективы привлечения молодых специалистов Показать полностью фото »
#Новости компаний

https://www.sevmash.ru/

В формате видеоконференцсвязи прошло обсуждение о перспективах привлечения молодых кадров на предприятия ОПК. От Севмаша участвовал генеральный директор Владимир Сыродубов.

Владимир Сыродубов выступил с докладом «Стратегия развития персонала – залог обеспечения выполнения гособоронзаказа».

Как рассказали в пресс-службе АО «ПО «Севмаш», в этом заседании, которое прошло, как видеоконференция, смогли принять участие представители комитетов Совета Федерации по обороне и безопасности, науке, культуре и образованию, социальной политике, также там были руководители профминистерств из разных городов и областей. Там обсуждалась крайне важная тема для предприятий ОПК – привлечение молодых кадров.

Для Севмаша не существует серьёзных проблем по привлечению таких кадров, предприятие успешно с этим справляется каждый год. Ежегодно примерно 60 выпускников северодвинского Института судостроения и морской арктической техники трудоустраивается туда. В этом году уже 26 выпускников других университетов страны устроились работать на предприятии. Ежегодно трудоустраивается около 50 человек по федеральной программе. Сейчас численность персонала больше тридцати тысяч человек.

«Мнение автора может не совпадать с мнением редакции». Особенно если это кликбейт. Вы можете написать жалобу.
Новости в России и мире - Информационный портал Sm.News