Фото: Д.Сватковского / пресс-служба АО "ПО "Севмаш"

В заседании приняли участие представители промышленных предприятий – Севмаша, «Арктики», «Атомфлота», специалисты научной сферы – Санкт-Петербургского государственного морского технического университета, Северного Арктического Федерального университета и другие. Мероприятие было посвящено вопросу закрепления кадрового потенциала на предприятиях судостроительной промышленности.

Как рассказали в пресс-службе АО “ПО “Севмаш”, в последние годы наблюдается отток молодых работников в крупные города. Среди причин – разница в уровне заработной платы. Это грозит потерей компетенций. Проблема оттока персонала обозначена и в стратегии развития судостроения до 2050 года, актуализированной в мае текущего года распоряжением Правительства РФ. В документе обозначено внедрение механизмов подготовки, привлечения и мотивации сотрудников судостроительных предприятий.

Андрей Моногаров отметил, что на предприятии уже реализуется комплексная программа, направленная на поддержку трудового коллектива и закрепление работников на местах: проводятся профориентационные мероприятия, направленные на разные возрастные категории, предоставляется возможность улучшения жилищных условий путем приобретения квартир на льготных условиях в домах, построенных предприятием для своих сотрудников, действуют заводские здравницы и профилакторий, обеспечивается досуг. Кроме того, с 2018 года на предприятии функционирует научно-производственная рота. Севмаш также обеспечен системой базовых учебных заведений, которые готовят рабочие и инженерные кадры, в ведущих вузах страны ведется набор по целевым заявлениям от предприятия.

По итогам выездного заседания секции «Судостроение» будут сформированы рекомендации по закреплению кадрового потенциала на предприятиях и разработке механизма повышения заработной платы до конкурентоспособного уровня.