27 марта – ИА SM.News. На этот раз стратегия управления персоналом направлена не на увеличение численности, как было в предшествующем документе, а на поддержание численности и повышении квалификации коллектива.
Как сообщает пресс-служба АО «ПО «Севмаш», документ рассчитан до 2025 года. Последние годы на оборонном предприятии активно набирали работников и подготавливали персонал. На сегодня уже достигнута необходимая численность, теперь приоритетом становится задача по удержанию кадров на заводе.
Также отмечается, что на Севмаше, как и на многих других предприятиях страны, есть дефицит инженерных кадров. Поэтому организована работа с разными вузами страны. Система «завод-втуз» продолжает действовать, но изменён подход.
В рамках стратегии идёт работа с кадровым резервом, а также проводятся исследования.
в наших соцсетях
